Etik Ýlkelerimiz

Amaç

Etik, insanlarýn kurduðu bireysel ve toplumsal iliþkilerin temelini oluþturan deðerleri, normlarý, kurallarý, doðru-yanlýþ ya da iyi-kötü gibi ahlaki açýdan araþtýran ölçüler bütünüdür. Meslek etiði, meslek grubunu oluþturan bireylerin kendi aralarýnda ve toplum ile olan iliþkilerini düzenlerken; örgütsel etik, örgütün içinden ve dýþýndan kaynaklanan sorunlarýn çözümünde belirli kurallar getirerek örgüt içi davranýþ kültürünü tanýmlar.

Çelebi'nin karlýlýk ve verimlilik ilkelerini amaç edinmiþ olmasý, mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine baðlý olarak çalýþmasýný zorunlu kýlmaktadýr. Çelebi, hizmet kalitesinin artýrýlmasý ve kaynaklarýn en iyi þekilde kullanýlmasý amaçlarýndan yola çýkarak; þirketin kendi içinde ve diðer kurumlarla, gerekse müþterileri, hissedarlarý ve çalýþanlarý ile olan iliþkilerini uygun þekilde düzenleyen ve iþbu belge kapsamýnda ayrýntýlarý müteakip maddelerde verilen etik kurallarý benimsemiþtir. 

Çelebi etik ilkeleri, temel deðerlerine sadýk ve güvenilir bir iþ ortaðý olarak itibarýmýzý korumak amacýyla geliþtirilmiþtir. Eylem ve kararlarýmýzda bizlere yol göstermesi amaçlanan ilkeler þirketimizde beklenen yaklaþým ve davranýþlarý ortaya koymaktadýr.

Etik Ýlkeler; þirketlerde zaman ve kaynak kullanýmý; müþteriler/taþeronlar, mal verenler ve þirketin ticari iliþki içerisinde bulunduðu diðer firma ve kiþilerle iliþkiler; hediye, davet, yardým ve baðýþ kabul etmek; medya ile iliþkiler; çýkar çatýþmasý yaratacak faaliyetlerde bulunmak; þirketlere ait bilgilerin saklanmasý; kiþisel bilgiler; görevi kötüye kullanma; güvenlik; taciz baþlýklarý altýnda düzenlenmiþ ve prosedürleþtirilmiþtir.

Pay Sahipleri

Çelebi olarak, ilk amacýmýz hissedarlarýmýz için sürdürülebilir bir ekonomik deðer yaratmaktýr. Bu amacýmýza ancak paydaþlarýmýzýn tamamýnýn menfaatlerini gözeterek ulaþabiliriz. En önemlisi de dýþ ve iç müþterilerimizin beklentilerini karþýlamamýz, hatta aþmamýzdýr. Bu þekilde; çalýþanlarýmýz, aracýlarýmýz, tedarikçilerimiz ve parçasý olduðumuz toplum da dâhil olmak üzere Çelebi'nin baþarýsýndan faydalanan bütün kesimler memnuniyet duyacaktýr.

Kapsam

Etik Ýlkeler, tüm Çelebi çalýþanlarýna yöneliktir. Çelebi bünyesindeki her çalýþanýn bu ilkelere uymasý önem taþýr ve zorunludur. Bu ilkelerin uygulanmasý, Çelebi'nin ulaþmak istediði kusursuzluðun teminatýdýr. Ýlkeler geniþ ve genel içerikli olup, asgari standardý saðlar. 

Sorumluluk

Ýþbu belge kapsamýndaki ilkelerin uygulanmasýndan tüm Çelebi çalýþanlarý,  uygulamaya refakat etmekten, uygunsuzluklarý tespit etmekten ve düzeltici tedbirleri almaktan her seviyedeki yöneticiler sorumludur.

Ayrýca, Çelebi Etik Ýlkeleri'nin uygulanmasýný desteklemek üzere Genel Müdür ve Ýnsan Kaynaklarý Yöneticileri / Çalýþanlarý görevlidir. Bu görevlilerin bireysel vakalarda destek saðlama yetkisi ve yeterliliði bulunmaktadýr.

Belirli bir durumda ilkeleri nasýl uygulayacaðý konusunda þüpheye düþülmesi durumunda sorun bir üst yöneticiye iletilir.

Ýlkeler ile ilgili, belirli bir vakayla sýnýrlý olmayan ve bugünkü ya da gelecekteki baþka durumlar için de geçerli olabilecek soru veya yorumlarý bulunan her Çelebi çalýþaný, Çelebi genelinde bir iç iletiþime girmek zorundadýr.

Yürürlük

Ýþbu belge ile ana çerçevesi çizilen Çelebi Etik Ýlkeleri, kurucular tarafýndan kabul edilmiþtir.

Kamuyu Bilgilendirme

Çelebi Etik Ýlkeleri'nin kamuya ve tüm çalýþanlara açýklanmasý zorunludur. Ýþbu belge kapsamýnda çerçevesi çizilen ilkelerde herhangi bir deðiþikliðe gidilmesi durumunda da ayný yükümlülükler geçerlidir.

Uyarý

Etik ilkelerimizin sadece giriþ bölümü bu sayfada verilmiþ olup, konu baþlýklarý aþaðýda verilen kalan bölümlerini incelemek için "Çelebi Etik Ýlkeleri" pdf dokümanýný buradan indirebilirsiniz.

Etik Ýlkelerimiz Konu Baþlýklarý

1. Genel Hususlar
2. Þirket Kaynaklarýnýn Kullanýmý
   • Demirbaþ ve Kýrtasiye
   • Ýletiþim araçlarý
   • Þirket Araçlarý
   • Çalýþma mekânlarý
   • Temsil Masraflarý
   • Þirket Adýna Hediye Verme, Baðýþ Yapma
   • Zaman Yönetimi
3. Ýliþkiler
   • Müþterilerle iliþkiler
   • Medya ile iliþkiler
   • Kamu Otoriteleri ile iliþkiler
4. Þirkete Karþý Yükümlülükler
   • Hediye, davet, yardým ve baðýþ kabulü
   • Çýkar çatýþmasý yaratacak faaliyetlerde bulunmak
   • Þirket dýþýnda iþ yapma, görev alma
   • Politik faaliyetler
   • Ayrýmcýlýk
   • Kiþisel yardým ve baðýþlar
5. Genel Kurallar
   • Mesleki Gizlilik
   • Kiþisel Bilgilerin Gizliliði
   • Müþteri Çýkarlarýnýn Üstünlüðü ve Önceliði
   • Yasal ve Ýç Düzenlemelere Uyma